重視勞工職業安全與衛生，以維護勞工權利

致勞委會：

當筆者的鄰居搬家時，見到搬家工人們頂著烈日、赤裸上身，只帶著一雙薄手套，緩緩的搬運著比其體重還重的家具；當筆者走進校園，聽到遠處的操場傳來陣陣吵雜的施工聲，走近後，只見工人們帶著基本的頭盔與手套，辛勞的操作著鑽地機，卻沒有護目鏡和耳罩等相關保護，完全無視碎屑與噪音的威脅……

上述的情景，似乎總是在我們的日常生活中隨處可見。孟子嘗言：「人皆有不忍人之心。」就是指人人皆有一顆不忍別人受傷害的心。然而，勞工朋友們辛勤工作、付出勞力，不過就是求有份穩定的薪資，平順的過日子。但勞工們如果缺乏相關的安全防護措施或訓練，可想而知，將會大幅提升職業傷害的機率，勞工若因未善的防護而產生職業傷害，這樣的情形，應該不是大多數人所樂見的。

至於勞工的職業傷害，應可分為兩大類別：一類是突發性的事件，如工地意外等。二類是屬於累積的、慢性的職業傷害，如勞工使用鑽地機時，未配帶耳罩，時日一久，即有可能導致聽力的退化。無論是何種類別的職業傷害，一旦發生或形成，儘管有相關的法令規章可以申請補助或賠償，維護勞工的權益，但勢必會對勞工的生計產生一定程度的影響，雇主亦會產生損失，同時增加勞保、健保的支出，增加納稅人的負擔。

可見要降低職業傷害、保護勞工安全的關鍵，就是要「預先防範」。其實「預防」職業傷害的觀念，早已受到注意，如〈勞工安全衛生法〉即規定，「雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練」，亦訂定相關的訓練規則與時數。不過，就算對於勞工職業傷害的預防已有明文規定且行之有年，但根據上述筆者日常生活所見，暴露出另外一項問題，就是勞工職業安全的相關規定，似乎並不是落實的十分徹底，使得勞工職業安全的維護，僅流於法律形式的規範，這也是令筆者感到憂心之處。

因此，基於勞工的權益，筆者建議勞委會可從以下三點著手，以期更進一步的落實勞工職業安全的相關規定：

一、建立一套監督雇主的評鑑制度，請雇主就所應實施的勞工安全衛生教育與訓練提出報告，並說明具體成效。

二、派專員不定期的至工地或工廠巡視，考察雇主是否盡責，為勞工營造安全無虞的工作環境，並要求工頭確實執行相關的安全規定，如安全帽、護目鏡和耳罩等護具的配帶，以確立相關法規的落實。

三、應多向勞工宣導「自我保護」的意識，強調勞工應為工作場所的安全負起個人責任，配合各項安全措施與規定。

總之，筆者認為勞委會應更加重視勞工的職業安全，透過監督、評鑑、考察以及宣導等方式，從小地方、從基本面做起，使雇主與勞工一同配合，以落實勞工職業安全。如此一來，無論是施工意外的機率，以及職業傷害的程度，相信會持續的降低，不僅兼顧勞工與雇主的權益，同時亦可的減少勞保、健保的支出，減輕納稅人的負擔，一舉數得，何樂而不為。